הכלל
לפי חוק פיצויי פיטורים, עובד/ת שפוטר/ה אחרי שנת עבודה רצופה אחת לפחות זכאי/ת למשכורת חודש אחד לכל שנת עבודה, לפי השכר האחרון. חלק משנה נספר באופן יחסי.
סעיף 14 — הכסף כבר בקרן
ברוב המקומות המעסיק מפריש כל חודש לפיצויים בקרן הפנסיה. כשההסדר הוא לפי סעיף 14, ההפקדות האלה באות במקום תשלום הפיצויים — והכסף שבקרן שייך לעובד/ת גם בהתפטרות. הפקדה של 8.33% מכסה את מלוא הפיצויים; הפקדה של 6% (המינימום בפנסיה חובה) מכסה רק את החלק היחסי, ובפיטורים ייתכן שמגיעה השלמה.
מתי מגיעים פיצויים גם בהתפטרות
כל אחד מהמקרים האלה כפוף לתנאים — כדאי לבדוק אותם לפני ההתפטרות.
- התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
- התפטרות בגלל מצב בריאותי של העובד/ת או של בן משפחה.
- התפטרות כדי לעבור למקום מגורים אחר בנסיבות שהחוק מפרט, ובמקרים נוספים — כמו אחרי לידה, בתנאים.
מה בודקים בתלוש
שיש הפרשה חודשית לפיצויים, באיזה שיעור, ושהיא מחושבת על השכר הנכון ולא רק על חלק ממנו. בדיקת התלוש של אינשור בקליק בודקת את שיעורי ההפרשה ואת בסיס החישוב.
המידע כללי ואינו ייעוץ משפטי, ייעוץ מס או ייעוץ פנסיוני. הזכויות שלכם תלויות גם בחוזה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה שחלים עליכם — בכל ספק פנו למחלקת השכר, לרשות המסים, לביטוח לאומי או לעורך דין לדיני עבודה.
מקורות: מדרגות מס הכנסה ונקודות זיכוי — רשות המסים · דמי הבראה — כל זכות · פנסיה חובה — כל זכות